笑看今朝

lvES;PP:tQ  
用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定 .%z>@T,  
QIo p_~  
    一、智者会听 9Rc>je  
q{n4
yJa  
    1、会说话的人，必也懂得听话 *w$tU#V  
s?VoZ(k$.  
    2、笨拙的沟通者总是喋喋不休 ird>imq*  
C]$mFe'  
    二、晕轮效应 p`\e0KfO  
XsH5]yl=2  
    1、记住，第一次的印象、服饰、仪容、态度已决定你未来的命运 t @ 9<LWm  
`j@54gy  
    2、有气质、注重仪容整齐的人，易让人产生好感 R# <avfP<w  
r-kFg|)d  
    三、不沟也可以通 ;l M  
'c ?g_  
    1、管理工作能做好组织计划及管理系统，就可以减少不必要的沟通 #FAY}2
l7  
QUK@j p#  
    2、我们经常看到管理人员花了很多时间在沟通协调上。其实，在组织上、计划工作上、标着化方面一次性投入做好，就没有必要事事沟通了 +_Ruz>BB  
W4{"\X6tB  
    四、态定决定一切 ~Wy>",F:  
$VFaP:  
    1、用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定 PnAV{z~}q  
3mN+dk#z  
    2、养成好的态度，自然就容易建立好的人际关系 #-M)TdWq B  
JeunRO0QH  
    五、嘴和心还有一段距离 E"%12+8_  
O:m |Vu
 
    1、我们沟通得有多好，不在乎我们对事物诉说得有多好，而是决定于我们被了解得有多好，达成的效应有多好 w
"ZrCv  
_=@|YOfm  
    2、真心和诚意，别人最容易感受到 e!=T|92Q  
?GcMH9Z  
    六、影响 Q=Jh^T FE  
5b{,/4QOEs  
    1、要影响一个人的行为，秘诀在于了解他的需要，并协助他达成 *B-li  
awU}a[OZ  
    2、把下属的需要与企业的需要结合起来，那就是双赢 :r<!y|a  
lpbB
6?6  
    七、纠正 P;{ih*kY  
%'pe ]&I  
    1、在纠正一个人之前，先试着去寻找可以赞扬他的事情，这样，他将比较乐意接受你的纠正 Q|gaq"Zt9  
$FV !o0[ly  
    2、纠正的目的是为了让其更好地工作 PN,!%  
L&t8I/  
    八、赞赏 NqzSYuv  
m {1hiZ  
    1、要在工人的汗水还在额头上的时候，就给他们提供赞赏 c=h\g~  
m\
V!<cgB  
    2、用人的真谛在于如何引导他们的努力，并适时地加以真诚的赞赏 g}iq,?,  
h]-'N
  
    九、激将法 TCFTq<,O2w  
R`(K:&mf  
    1、每个人的潜能，只要激发得当，产生的力量是可观的 !`6qu &  
dz':Hsc
 
    2、人的自尊心是一种可贵的精神能源，但有时候受到自我压抑，有时不能通过正面激励加以激发。领导者要正确运用激将法，使其充分发挥 U'}zNy  
>^O6
i  
   十、理直气和 jN$ben:x  
I9LP&mz  
    1、事情总是可以解决的 J^ggg.wj  
X)M 37,  
    2、处处迁就是不负责任的表现，得理不让人更不能解决问题 qkOI7B`7  
}Ib>f 4(  
    十一、易位 h8*i:c-oe1  
>"IW)%- c  
    1、学会易位考虑，站在假如你是总经理的角度上考虑，会更好地解决问题 zT%baDE  
$xVq-5x  
    2、经常扮演成功者的角色，有一天你会成功 v ?5I{P  
p7c(+!;1;  
z iRHWHhK  
xnbwzk  
来源：成功励志频道